一、劳务外包:根据用工单位的要求自主完成人员招聘、日常管理、工资发放,社保缴纳,劳资纠纷处理等各项事宜。二、劳务派遣:员工全面派遣 助您全面降低使用风险。三、社保代理:帮企业或自由职业者代办及缴纳社会...
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何时需要进行企业文化升级？老板感觉员工很少能超越期望完成一件工作时；老板感觉上下不一条心时；管理层跟不上老板经营需求时；员工缺乏职业精神、主动性低、执行力低时；员工满意度低、士气低、离职率高时...易...
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何时需要进行人才队伍培养体系设计？人才短缺成为制约企业发展的关键要因；企业出现在新区域、新领域、新业务进行拓展时；人才发展跟不上企业发展时；人才培养找不到方向时，年年培训内容重复，改进作用不大。易...
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何时需要人力资源管理效能提升？·企业成为行业“黄埔军校”，好不容易培养好的员工，未待发挥价值即离职或被挖角。·能力较好员工频繁跳槽，员工离职后下个工作薪水普遍增长。·核心员工能力得不到充分施展。·员工...
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服务产品的介绍何时需要进行运营效率体系设计？·企业经营目标屡屡不达标时；·“有计划、无执行”、“有安排，无结果”现象频发时 ；·任务执行混乱，无法满足经营要求时；·各部门间相互抱怨偏高，任务执行困难时...
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